Ритм жизни современной женщины отличается быстротой и интенсивностью, ведь к традиционным заботам о семье, доме и детях прибавилась еще работа.
Сегодня абсолютное большинство женщин задумывается об успешной карьере, многие предпочитают сначала наладить свою деловую жизнь, а уже потом – семейную. Из-за того, что столько времени уделяется работе, многие женщины видят достойных мужчин только у себя в офисе.
«Офисные браки» — достаточно распространенное явление, но можно ли построить крепкую семью на базе работы?
С точки зрения работодателя, служебные романы – это плохо, ведь влюбленные постоянно отвлекаются, стремятся проводить друг с другом больше времени, затягивая обеды и перерывы, т.е. гораздо меньше времени уделяя работе.
Кроме того, в любой работе существует субординация. Если женщина на работе занимает более высокую должность, чем мужчина, то дома лидером обычно стремится стать мужчина. В такой ситуации женщине придется быстро перестраивать свою модель поведения, меняя рабочий костюм начальницы на домашний халат любящей жены.
Для женщин-лидеров это достаточно серьезная проблема: привыкнув все контролировать и командовать, так трудно разрешить это делать кому-нибудь другому. А если не научиться этому, то домашних конфликтов будет трудно избежать.
Если муж и жена занимают равные должности, то это может означать конкуренцию между ними, которая в офисной обстановке часто переходит в серьезную борьбу. Столкновения пары как конкурентов может добавить в семейную жизнь конфликтов. В такой ситуации следует или полностью изолировать работу и дом (дома – ни слова о работе), или постараться одному из пары перевестись в соседний отдел.
Однако офисный брак имеет и свои достоинства. Так у мужа и жены появляется гораздо больше тем для общения: больше общих знакомых, общих целей и проблем. Общее дело сближает людей, возможно, поэтому служебные романы и не являются редкостью.
Работая вместе, пара больше узнает друг о друге, о том, кто и чем в какой момент времени занимается. Конечно, полного контроля здесь нет, но все же это делает вероятность измены меньше. Хотя, это не столь значимо для любящих сердец, доверяющих друг другу.
Даже для работодателя офисный брак может быть очень хорошим моментом. Ведь благосостояние компании напрямую отражается на финансовом состоянии семьи. А значит, что муж и жена начнут серьезнее относиться к работе, заботиться об интересах фирмы.
Работать или не работать вместе – выбор каждой пары в отдельности. Здесь многое зависит от индивидуальных особенностей, характеров и жизненных целей мужа и жены.
Работая вместе, можно быстро устать друг от друга, а можно наоборот очень радоваться каждой минуте, проведенной вместе. Плюсы и минусы этого вопроса часто противоположны (можно начать относиться к работе безалаберно, а можно наоборот более ответственно), а значит, их трудно сопоставить, не зная множества мелочей и деталей.
В любом случае, для крепкой семьи и идеальных отношений в первую очередь важна искренняя привязанность и сила чувств, а не должность на работе и статус компании.
Есть такая пословица: муж и жена - одна сатана. Я считаю ее не очень удачной. Потому что муж и жена - две сатаны. Поссорившись с утра из-за того, чья очередь выносить ведро, супруги обычно разлетаются - каждый в свой офис - и за день выпускают пар. Вечером они снова готовы друг друга любить. Но что делать, когда место работы на двоих - одно? Психологи знают несколько советов.
Если ваш супруг - по совместительству ваш коллега, главное - не дать рабочим склокам расколоть вашу крепкую семью
Конечно, пара паре рознь. И то, что противопоказано многим, иные отношения лишь скрепляет. Мои дядя и тетя, например, предпочитают не расставаться никогда. Когда он меняет место работы - по соображениям карьерного роста или другим причинам - она уходит вслед за ним. Ей при этом неважно, на какую должность - администратора, бухгалтера или офис-менеджера. Ей важно быть рядом.
А у одного моего студенческого друга, наоборот, был четкий принцип: в институте амуров не крутить. "Расстанемся мы, и будем все равно каждый день видеться на лекциях. Общаться как?" - говорил он. Этого же принципа он придерживается и на работе: ни-ни. По его мнению, и офисный роман, и брак, и развод - все этапы человеческих отношений - сказываются на рабочем процессе крайне негативно.
Кого-то сближает, кого-то разлучает, все зависит от двоих
Именно с этого начинали свою беседу с Office Life психологи. "Все зависит от супругов, от их характера", - говорит психолог Галина Чаплинская. "Совместная работа некоторые пары даже сближает, - считает психолог Людмила Сербина. - Когда работа интересна и увлекательна, жизнь дома вполне естественно продолжается на работе".
Однако примеры из жизни часто говорят об обратном. "У нас был период, когда муж был моим начальником, - рассказывает Юлия. - Мне было очень тяжело: на работе я не могла поговорить с коллегами-женщинами на извечную тему про мужей "А мой-то..", дома - пожаловаться на начальника. Развестись мы не развелись, но работу я сменила". В такой ситуации Чаплинская советует заводить подруг в другом отделе (если это возможно), а то и вовсе за пределами офиса. "Главное, чтобы у вас было кому излить душу, выпустить пар", - говорит она.
Положение супругов "руководитель-подчиненный" в любом случае ведет к конфликту, полагает Людмила Сербина. "Конфликт будет однозначно, если только один из супругов не примет позицию: "Ты начальник, я - дурак", - говорит она. Избежать же ссор и ругани возможно лишь в том случае, если муж и жена смогут абстрагироваться от своих домашних ролей на работе и наоборот. Отношения в семье должны быть таковы, чтобы, приходя на работу, люди забывали, что они любящие супруги, а, возвращаясь домой, что один - начальник другого. На практике осуществить это очень сложно.
Галина Чаплинская считает несколько по-другому. "Супруги могут мирно и эффективно сосуществовать на работе, если мужчина - начальник, а женщина - подчиненный, - говорит она. - Если наоборот, это очень тяжело". В российском обществе мальчики по-прежнему воспитываются как цари зверей. Зарабатывать меньше жены до сих пор считается неприличным, а уж быть у нее в подчинении - подавно! А вот женщина гораздо легче приспосабливается к ситуации, в которой муж - по совместительству босс. Во многом этому способствуют сами женщины, добавляет Чаплинская: "мы часто слышим презрительные фразы по отношению к мужчинам: "А у нас в семье мужик - я!" или "мой муж сидит у меня на шее".
Но лучше всего, по словам Сербиной, когда супруги занимают равные позиции или работают в разных отделах, мало пересекаясь по работе. Иногда один офис на двоих даже помогает убедиться в том, что избранник - действительно твоя половина.
"Когда-то давно мы работали вместе с мужем в одном издательском доме, правда, в разных изданиях, - вспоминает Ира. - Я была рядовым фоторедактором, а он - арт-директором. Главный редактор моего издания меня не взлюбил и однажды оскорбил при всем коллективе, а потом устроил скандал генеральному директору с выпадом "или я, или она!". Муж со всеми дизайнерами встал на мою защиту: сказал, что если ухожу я, то они уходят всей командой (честно говоря, я ни о чем подобном его не просила). В итоге все остались на своих местах. И жили долго и счастливо... пока журнал не закрылся".
Галина Чаплинская считает, что супругам, работающим вместе, надо стараться избегать конкуренции. "Конкуренция между собой очень тяжело переносится семейными парами", - говорит она. Полезнее объединяться. Например, против плохого начальника. "Если муж и жена работают в одном отделе и там сложная обстановка, они могут начать "дружить" против босса и создать вокруг себя альянс боссоненавистников", - говорит Сербина. Эффективность работы отдела это может снизить, но вот семейные узы только укрепит.
Работа или любовь? Всю жизнь на качелях
И все-таки совместная работа - ситуация взрывоопасная. У супругов автоматически появляется в два раза больше поводов для ссор. Ведь к "дому-детям-быту" прибавляются еще и "офис-отчеты-дедлайны". "Конфликтные моменты на работе могут вести к проблемам в семье, - объясняет Сербина. - И наоборот, если взаимоотношения в семье разлаживаются, это ведет к дисгармонии отношений на работе".
Работа в одном офисе на одно общее дело - безусловная проверка отношений. Поэтому, решаясь на этот шаг, следует хорошенько подумать и, прежде всего, ответить на вопросы:
Готовы ли ваши отношения к совместному решению рабочих проблем?
Готовы ли вы проводить с супругом 24 часа в сутки, не имея возможности психологического отдыха?
И, наконец, уверены ли вы, что всегда будете стоять друг за друга? Быть по одну сторону баррикад? Не разведут ли вас рабочие разногласия?
Мужу и жене нельзя работать вместе!
В одной компании, где я имел честь трудиться, такой принцип не просто существовал, но был прописан в специальном документе, который выдавали всем новым сотрудникам.
Как и любые документы подобного плана, каждый пункт этого документа был написан по мотивам реальных и неоднократных событий.
Видимо, действительно - нельзя супругам работать вместе.
А как быть, если оная работа - семейный бизнес?
На днях ровно такой вопрос задала мне читательница. Она попросила меня, цитирую, «написать статью о тех парах, которые оказались в ситуации, когда вынуждены работать вместе, например, у них семейный бизнес. Получается семья и работа связаны. Как строить/корректировать отношения в таких обстоятельствах?".
Что ж, статью не обещаю, а вот заметку - легко.
Начну с очевидного. Супругам вместе работать не рекомендуется. Это подтверждает и само вопрос, который иначе просто не возник бы. Это подтверждает и опыт компании, который я рассказал в самом начале.
Это, повторюсь, очевидно.
Но давайте копнём глубже. Отчего выходит так, что совместная работа супругов обычно приводит к печальным последствиям?
Вопрос не праздный. Ведь супруги и так работают вместе. Брак - это союз, созданный для достижения общей цели. А в процессе достижения оной цели как раз приходится работать.
Ну хорошо, пусть не весь брак, пусть. А вот ремонт - это ведь тоже работа и тоже совместная.
Или - возьмём ещё помельче - совместная поездка за покупками. Это такая же работа, как и всё вышеперечисленное.
То есть, получается, что никаких особых проблем возникать не должно. Если супруги вместе (своими силами) сделали ремонт и не развелись, то и работать на обычно работе вместе они тоже могут. И никаких отрицательных последствий не будет. Верно?
Почти…
Если супруги воспринимают совместную работу как способ достижения общих целей, то действительно проблем не будет. Ремонт они делают, чтобы сделать жилище комфортнее, а семейный бизнес ведут, чтобы сделать комфортнее жизнь. Обе цели общие, и в достижении обеих целей супруги действуют сообща. Всё нормально, всё так и задумывалось.
Проблемы возникают тогда, когда супруги вместо достижения общих целей начинают бороться за власть.
Другими словами, начинают выяснять, кто из них главный, кто на самом деле доминирует.
Не только супругам, но и всем людям полезно знать, что стремление доминировать (сиречь - борьба за власть) является главным разрушителем групповой работы.
Проще говоря, группы, увлечённые решениями вопросов доминирования, быстро проигрывают группам, увлеченным решениями вопросов достижения цели.
Так и супружеской пары, которая работает вместе.
Если муж с женой работают вместе для достижения общих целей, то совместная работа для них - просто часть жизни. Счастливой супружеской жизни.
Если же они борются за власть, то совместная работа им противопоказана. Они, конечно, будут и дома бороться, но там они взаимодействую по времени меньше, чем на работе. Поэтому и последствия не такие разрушительные.
Итого.
Вопрос не в том, вместе работают супруги или раздельно. Вопрос в том, как они воспринимают свой брак. Кто считает брак подходящим местом для борьбы за власть, те в любом случае организуют себе проблемы
А кто воспринимает брак как союз для достижения общих (подчёркиваю - общих) целей, те и в случае совместной работы будут чувствовать себя замечательно.
У меня всё, спасибо за внимание.
Если Посчитаете, Что Эта Статья Может Быть Полезна Вашим Друзьям – Поделитесь Ей В Социальных Сетях!
Вам Не Сложно, Им Полезно, Мне Приятно
А если у Вас, к тому же, есть своё мнение по теме этой статьи,
буду рад его «услышать» в комментариях
На самом деле не важно, как супруги оказались вместе на одной работе - это ли следствие служебного романа, семейный бизнес или каким-либо другим способом. Это явление имеет определенные плюсы и минусы.
Плюсы - их значительно меньше:
- Организационная сторона для планирования семейных дел. Например, легче вместе добираться домой и на работу, обедать, планировать покупки, проще организовать воспитание детей, вести хозяйство и т.д.
- Споры относительно того, хорошо или плохо, если супруги имеют одну профессию, скорее решаются положительно. Это скорее хорошо. Когда заканчивается страсть, нужно что-то говорить. В частности, можно обсуждать работу, дело, над которым работаешь. Совместная работа дает возможность общаться на понятные темы. В целом общность интересов семью укрепляет.
Рекомендации супружеским парам, которые работают вместе.
- Желательно развить в себе умение отключаться от работы в нерабочее время. Оно дается, как правило, с опытом и для многих - с большими трудностями.
- На работе как можно меньше пересекаться. Если приходится работать над совместными проектами, тогда нужно учиться уступать, искать компромисс, ведь, вероятнее всего, будут возникать споры.
- Отпуск лучше проводить также вместе. Потому что в этот способ супруги смогут в действительности оторваться от работы и вспомнить, что они, в первую очередь, семья. А вот вечера, выходные следует проводить отдельно, иметь свои увлечения, друзей. Это даст возможность отдохнуть друг от друга.
- Исключения из правил всегда есть, существуют супружеские пары, которые вполне успешно работают вместе на одной работе и очень хорошо себя чувствуют. - Наверное, такие пары просто не представляют себя друг без друга.
А почему нельзя работать вместе с мужем или с близкими родственниками, или даже с друзьями? Сталкивались с таким распространенным утверждением? Как же тогда быть с целыми семейными бизнесами, куда очень непросто прийти со стороны, если ты не связан кровными узами.
Расскажу о себе. Я работала с мужем довольно долго — около 7 лет. И не могу сказать, что мне (нам) было сильно дискомфортно. В чем секрет? Возможно, в том, что у меня уже есть похожий опыт — он случился еще в школе. Мои родители учителя — и оба преподавали в моем классе. Папа историю, мама психологию. Разумеется, я, как и мои одноклассники, прошла через все — вызовы к доске, ответы по теме, тройки, если таковые случались — поблажек мне не делали. Шпаргалки, бывало, отбирали 🙂 Или делали замечания. Я обращалась к своим родителям на «Вы» и это все. Остальное было вполне органично и мои одноклассники настолько спокойно к этому отнеслись, что почти не спрашивали, какие у меня ощущения. Так вот один раз произошла следующая ситуация. На уроке у папы мы с подружкой, заболтались и потеряли контроль, слишком громко смеялись. Папа был вынужден рявкнуть на меня, он сказал: «Встань и повтори, о чем я только что говорил!» Я не смогла. Он вызвал другую девочку и она ответила. Я стояла все это время. После ее ответа папа сказал: «Не забудь завтра принести ей шоколадку, а тебе последнее предупреждение». Я переживала, что дома будет обсуждение произошедшего, но ничего не случилось — все эмоции папа оставил на работе. Честно говоря, я была почти уверена, что так и будет.
Таким образом, я с раннего возраста научилась разделять работу (учебу) и родственные отношения. Это помогло мне и в рабочих отношениях с мужем. Правда, был еще один нюанс — сначала мы организовали бизнес, а поженились уже потом. Хотя отношения у нас завязались еще на прошлой работе, с которой мы одновременно уволились.
Так можно или нет работать вместе с мужем или друзьями? А, главное, стоит ли? Можно вполне, если соблюдать определенные условия:
1. Знать свое место. Грубовато звучит, но по факту означает, что в вашем бизнесе (или работе) вы строго занимаетесь своими прямыми обязанностями. Проблемы возникают, когда люди начинают апеллировать к близким отношениям — прикрой меня, сделай за меня, придумай что-нибудь. Многие мои подруги столкнулись с этим, приведя на работу своих друзей и подруг. Те сразу начинали пользоваться служебным положением. С тех пор они зарекаются устраивать кого-либо по знакомству.
2. Уметь четко отделять рабочее от личного. 18.00 и вы выбрасываете из головы все рабочие недоразумения. Точно так же в 9.00 вы забываете о своих отношениях. Ну или другое время, если рабочий день не нормирован или вы работаете на себя.
3. Не стоит фамильярничать и демонстрировать близкие отношения. Может, ничего плохого в этом и нет, но по факту такое поведение моветон. Особенно, если у вас есть подчиненные — не надо давать им поводов для сплетен или неуместного юмора.
4. Не должно быть разных целей. Муж и жена должны иметь один взгляд на развитие их дела и его перспективы.
Что касается второго вопроса — а стоит ли вообще работать вместе с близкими людьми — то почему бы нет. При соблюдении выше перечисленных правил проблем не будет. Кроме того, плюсов гораздо больше — потому что кроме того, что люди близки сами по себе, их еще объединяет и общая идея и интересы. Такие союзы очень крепки — вспомните семейные бизнес-кланы, например, Ротшильдов. У основателя империи было 5 сыновей и все они продолжили его дело. Каждый сын стал главным управляющим представительства в одном из главных европейских городов — Париже, Лондоне, Вене, Неаполе и Франкфурте-на-Майне. Дальше бизнес передавался по наследству. Если у кого-то не было сыновей, то во главе правления становился зять или внук. При чем зять тоже был не со стороны — потомки Ротшильда старались по максимуму вступать в браки с представителями своего семейства.
Мы все, конечно, не Ротшильды, но эта маленькая история была к тому, чтобы убрать узость мышления в этом вопросе.
Кстати, если все делать по-грамотному и по всем правилам, то проблем не будет и в том случае, если вы с мужем собираетесь разводиться и даже если кто-то из вас приведет в бизнес нового супруга — главное, чтобы все знали свое место и соответствовали ему без лишней лирики.
Тем не менее минусов тоже достаточно. Например, могут возникнуть проблемы с домашними обязанностями. Если жена является заместителем мужа в бизнесе, то это отнимает у нее много сил и времени, и на быт остается мало сил. Значит надо договариваться обо всем заранее — либо пополам, либо домработница.
Следующий минус может быть в том, что вы можете не согласовать свои решения. А также просто изменить мнение или просто устать. Если на вас многое держится, то в деле могут возникнуть серьезные проблемы.
Также не очень правильно хранить все яйца в одной корзине. Когда в семье один источник дохода — ваш бизнес — есть риск вам обоим одновременно прогореть и остаться без средств.
Так что везде есть свои плюсы и свои минусы — главное, не быть категоричными.
